岗位职责： 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，并通过各种渠道达成业务满编率； 2、确定部门内的HR策略、计划制定及执行计划。包括：组织结构和岗位设计，HC预算和招聘计划，及帮助组织能力提升的各项人力资源计划的制定及执行等; 3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，问题员工的管理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，定期进行人员盘点汇报； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障。 任职要求： 1、工商管理、人力资源专业、企业管理本科及以上学历优先； 2、年龄30~45岁，形象气质佳，沟通能力强； 3、从事过人事、办公室管理的工作经验，具有创新和独立思考能力。