1、开拓、发掘人才招聘市场；2、协助区域经理负责所在区域及公司的业务开发、并维护、管理，同时转达公司与客户之重要决定层面的信息传达；3、根据客户公司年度、季度、月度工作计划指标，完成招聘任务；4、负责一线员工的招聘以及外包/派遣员工入离职手续办理；5、负责管理外包/派遣员工档案，及时更新；6、协助客户公司对派遣/外包员工的培训；7、协助客户公司核算派遣/外包员工的工资福利及管理费，并对提交数据的真实性，资料的规范性和准确性负责；8、规范或优化招聘方式、表格文件，规避招工的安全隐患；9、处理业务范围内的员工纠纷、劳动仲裁、诉讼等；10、对发生工伤员工的处理事宜，处理工伤纠纷。 职能类别：劳务派遣专员