1. 人才开发与积累：通过线上及线下渠道，开发人才资源，建立公司人才库。 2. 人才匹配与邀约：对现有人才的特长进行分析，合理匹配合适的企业岗位，并与候选人发出沟通邀约。 3. 人才沟通与咨询：与候选人进行当面沟通，倾听候选人职场经历与心声，探讨确认候选人的具体需求，对候选人的胜任力进行判断，探讨潜在的职业机会，对候选人职业规划进行合理引导。 4. 人才推荐：将候选人简历向企业客户进行主动推荐。 5. 陪同人才与企业见面：陪同候选人到企业现场面试，与用人部门建立联系，根据面试现场对候选人进行指导与引导。 6. 录用及离职管理：做好候选人被录用后offer内容的确认与接收的保证，并指导候选人做好离职手续的正常办理。 7. 人才入职跟踪：对候选人入职手续办理进行了解与协调，并帮助候选人快速融入新环境，确保候选人开工顺心。 8. 人才职场持续跟踪经营：对一级候选人及推荐成功候选人长期跟踪，确保每月对接联系一次。 二、任职要求 1. ***大专以上学历，工科专业为主，有招聘或销售经验优先，无相关经验者入职有培训，有导师带徒 2. 热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展，有良好的沟通能力，有一定的抗压能力