1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；2、准确执行招聘流程的各步骤包括甄选、测试、面试、选择录用等；3、组织开拓和完善各种招聘渠道；4、协助/主导组织开展招聘项目，如校园招聘、专场招聘会等；5、处理销售的日常工作职位要求：1、本科或以上学历；2、3年以上招聘相关工作经验；3、工作积极热情，责任心强，结果导向明显的优先考虑4、抗压能力强，良好的团队合作精神，良好的服务导向意识 职能类别：招聘经理/主管 关键字：销售招聘人力资源招聘渠道甄选