职位描述
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职责描述: 1、依据公司发展战略,协助总裁室分管领导制定人力资源战略规划; 2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设; 3、参与人事决策,组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程; 4、负责构建招聘、培训、薪酬、绩效员工发展体系的全面建设; 5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 6、负责推动公司企业文化建设,提升公司团队激情和凝聚力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业; 2、36-45周岁,五年以上大型房地产、施工企业、国有企业人力行政管理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进,薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验,对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、具有很强的责任感,对工作有热情,能够在压力下工作。
工作地点
地址:上海上海
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
吴卫东HR
绿地城市投资集团有限公司
- 房地产开发·建筑与工程
- 1000人以上
- 股份制企业
- 黄浦区日晖东路483号16楼
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