岗位职责：1、主导制定和修订公司绩效管理体系和方案，督导相关人员执行；2、主导绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、协助相关部门和负责人做好全流程的人员考核及管理；6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；2、5年以上绩效相关工作经验；3、熟练使用Excel等常见办公软件；英语可作为工作语言；4、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力、抗压性强。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效考核绩效管理人力资源