岗位职责：1、参与培训计划制定：协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。2、新员工培训：进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。3、外训跟进：跟进外训平台的培训课程报名，与部门跟进培训需求并进行调整。4、培训组织：发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。5、其他：完成上级交办的其他工作事项。任职资格：1、本科以上学历，经管类专业，人力资源优先；2、3-5年相关工作经验；3、优秀的沟通和表达技能，普通话流利；4、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；5、思维开阔，有良好的团队合作精神； 年龄要求：25-30岁 职能类别：培训专员/助理/培训师