协助总经理，全面分管人力、行政、安全、外联工作；行政方面：1、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作；2、负责行政管理体系搭建、制度流程建设，各类会议活动组织、行政接待、办公环境管理、固定资产管理等；3、负责公司相关证照和资质管理工作；4、 负责重要客户的来访接待及会务安排；5、负责与各部门之前的沟通协调及外联工作。人事方面：1、 组织贯彻执行人力资源管理的相关制度。2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的考核工作，有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。安全外联：1、对接政府安全环保部门，根据政府要求执行；2、组织经常性的安全生产宣传教育工作，负责对新工人的上岗前安全教育。3、查风纪，严禁未佩戴安全帽、酒后、穿拖鞋上岗，有权检查进出外来人员和外来车辆，严格按规定登记。对不符合要求进入公司的人员和车辆进行劝阻，对可疑情况提高警惕，及时报告，确保安全；有权对公司内人员所携带的物品进出，进行盘查和询问，确保矿区财产无损失。4、按时记录会议、检查及事故隐患的整改措施，同时随时向总经理汇报安全隐患整改消除情况。5、参与事故的查处和善后工作。任职要求：1、 经验：有5年以上生产型企业相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，2、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。 职能类别：总裁助理/总经理助理 关键字：人力行政行政接待外联安全