岗位职责：根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作。1.设计、完善公司薪酬体系；2.负责拟定公司绩效考核制度和流程；3.负责公司绩效考核及相关工作；4.负责公司员工福利工作。5.指导、监督公司薪酬管理与绩效管理工作、确保落实工作的规范性、有序性。任职资格：1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理与人力战略规划；2.对工作认真负责，对制度有严谨的执行力，对于公司制度进行监督和改善；3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业；4.优秀的人际沟通及团队协作能力；5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。福利待遇：1、***；2、提供住宿（含卫生间），内设空调、热水器、宽带等，住外享受房补；每日提供员工餐；3、各类福利费，节日礼金；4、新员工入职即办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）一金，公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；5、免费班车服务；6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活；7、定期岗位培训、岗位晋升； 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效管理薪酬管理人力资源