岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；3、组织实施公司招聘、培训、绩效考核、激励约束机制、薪酬、员工发展及劳动关系等管理工作；4、完善公司人才库建设及人才储备管理，保证公司所需各类人才及时到位；5、根据公司发展情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；6、负责重大活动的组织和接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；7、计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业。2、五年以上大中型企业管理工作经验，其中三年以上物流运输行业行政人事总监工作经验 ；3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强，能承受较大的工作压力，有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；具体薪资面谈4、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质，岗位人才的基础标准；5、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法律补充性文件，能够处理各种各劳动纠纷，规避各种劳动用工风险。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护