【岗位要求】1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学或计算机类专业；2、五年以上工作经验，其中具有三年以上系统的企业培训体系建设或培训管理经验；3、具备良好的分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力；4、掌握人才培养与发展相关理论，对梯队建设有独到见解；5、熟悉掌握行动学习等学习工具和技术，有丰富的培训项目经验。【岗位职责】1、 深入理解公司战略和业务重点，结合业务需求，制定培训管理制度并设计搭建培训体系；2、 洞察促进组织变化和发展的机会，帮助梳理业务痛点、卡点，提出培训解决方案；3、 保证培训效果、对培训项目进行全流程把控，并持续优化；4、统筹开发培训课程及编写培训教材，能独立完成课程开发和讲授；5、负责培训渠道拓展，与外部培训资源合作的谈判，并保持良好的合作关系；6、建立公司内部培训讲师体系，培养专业培训队伍。