一、岗位职责1、负责根据客户的要求，给客户提供专业的保险知识咨询和服务；2、负责 孤儿单客户的售后服务；3、定期接受专业保险业务辅导和培训；4、负责参保客户的后续客户服务工作；5、负责客户后续需求的内容解决。 二、薪资待遇 1、薪资结构：底薪 提奖（23%-50%） 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。 2、公司提供：五险一金 周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。 3、每月公司还有额外激励方案以奖金形式发放 4、每个季度公司组织去国内外旅游。 5、公司为您补充商业保险。 6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 三、发展空间 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 第一：前期（1-3月）做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。 职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。 第二：中期（4-6月）开始，可以做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。 组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪80万以上）。 透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 四、任职要求 1、22-45岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、管理行业经验优先 五、工作时间 1.上班：周一至周五2.休假：周末双休 国家法定节假日正常休假。