1.负责人事管理、员工关系、绩效考核等相关人力资源模块管理工作。2.拟订人力资源制度体系方案，建立规范化的管理制度和工作流程。 3.建立并不断完善公司绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，拟订薪酬福利方案并监控激励效果。4.组织拟定、修订各职能部门职责、部门内部管理流程、岗位职能编制工作。5.根据要求，对年度人工成本进行分析测算。 任职要求： 1、本科学历，管理类相关专业优先。 2、3年以上工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。3、有地产、建筑行业工作背景优先。 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护