岗位职责：1、配合人事经理进行企业岗位编制分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2、负责根据公司招聘计划，发布招聘信息，并组织实施招聘；包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；3、负责招聘广告、招聘海报的撰写和编辑，熟练运用各种新媒体4、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；5、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；6、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；7、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；8、负责工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理和档案管理，确保所有岗位持证上岗并维护证件的复审；9、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；10、完成上司交办的其它工作。岗位需求：1、管理学相关专业，大专以上学历2、具有猎头招聘经验者优先3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道4、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；5、具备良好的沟通交流能力6、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作 职能类别：培训专员/助理/培训师