岗位职责：1、根据公司经营目标和业务流程建立健全各层级绩效考核指标体系；2、绩效考核方案的制定、执行、指导及监督，考核结果的应用、统计和分析；3、推动公司绩效考核工作的执行与落地，负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作4、绩效考核体系的建设和完善,规范绩效管理各项流程；5、定期组织及协助各部门实施绩效考核工作、安排工作计划和总结；6、汇总、统计和归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。任职要求： 1、统招本科及以上学历，3年及以上绩效岗工作经验； 2、具备扎实的人力资源管理理论基础； 3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法； 4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件； 5、原则性强，具有较高抗压能力，目标导向，较强自驱力；6、有制造行业经验者优先。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效管理人力资源管理绩效评价绩效工资核算绩效考核档案