岗位职责：1 绩效考核
1.1 月度考核表的收集、数据统计、审核及考核异常情况的反馈；
1.2 协助绩效主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
1.3 员工转正信息传达；转正申请表的下发、收集；及时更新档案信息；
1.4 为公司实施奖惩、晋级、降职等考核结果调整提供参考依据；
1.5逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断探讨适合公司业务战略的考绩指标；
1.6协助建立、维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
1.7 协助各部门绩效考评结果的反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
1.8 根据绩效考评情况，协助培训部门开发下季度/年度培训计划；
2 薪酬核算
2.1 负责考勤统计、汇总、审核与审批；员工薪资核算，建立薪酬信息台帐；
2.2 完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
2.3 负责社会保险等业务办理；
2.4 负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
2.5 协助公司薪酬福利制度的修订与完善；
3 日常工作
3.1上级交代的临时业务；
3.2 配合考勤的工作追踪；
2.6 配合总部相关部门、其他项目公司开展相关工作
任职资格：　1、大学专科以上学历，人力资源相关专业毕业
　2、一年以上绩效、薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，
　3、技能要求：
　3.1 熟悉国家劳动人事政策法规
　3.2 熟悉与薪酬相关的法律法规
　3.3 熟悉薪酬福利管理流程
　3.4 沟通协调能力强
　3.5 熟练操作办公软件。
工作时间：每天八小时
考核与晋升：
培训专员培训主管培训部经理人事总监
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