工作职责

1、配合中心销售任务，负责完成每月中心所需的名单数量，并对名单的有效性，上门率，成单率负责；

2、配合中心宣传主管制定店内外活动计划和方案，并完成活动的组织、宣传；

3、负责与其他机构合办活动，关系的维护与协调

4、促销品、礼品、宣品、奖励活动和奖品等的设定和管理；

5、检查、维护店内各项陈列、影音宣传设备，保障其及时更新和正常运行；

6、完成每日网络发帖跟帖、微博宣传；

7、负责市场活动部分对会员的增值服务。如：成长相册的照片拍摄、整理、制作。

8、配合部门其他工作


任职资格

1. 大专以上学历，市场类1年以上工作经验，男女不限；

2. 有早教、教育类市场工作经验者优先考虑；

3. 有创新意识、责任心强、善于观察和沟通、能较好的处理人际关系；


上班时间为周二至周日，周一休息。


本园所提供保险，对于出色员工提供住房或给予住房补助，每年至少一次外出旅游（不限于国内），每年至少5天年假。优秀员工提供总部培训计划和晋升计划，特殊人员给予公司股份激励、新开办亲子园管理层机会、新开办幼儿园管理层机会。




在这里，我们将为您提供：
　　1、平等的职业发展与晋升阶梯；
　　2、良好的薪酬制度和福利政策；
　　3、富有爱心和激情的团队；
　　4、量身定制的培训和实习机会。

我们期望：
　　1、成为行业里最好的雇主；
　　2、给员工提供有意义的环境；
　　3、关注每个员工的价值贡献和个人发展；
　　4、让每个员工充满家庭归属感。
　　如果你和我们一样，拥有爱心，热爱并愿意投身于早教事业，那么请加入我们吧！








1. 你喜欢孩子吗，孩子在你的生命中给你什么样的感觉？ 你是否拥有一颗不老的童心呢？如果是，那就来吧！ 2. 你是否能为孩子的成长付出你的爱和专业，把成就孩子的一生作为梦想吗？如果是，那就来吧！ 3. 你是否是人群中那个愿意付出你的想法，喜欢帮助人的那个人吗？如果是，那就来吧！ 4. 你是否是那个喜欢探索，好奇心强，学习能力强的人吗？如果是，那就来吧！ 5. 你是否是那个能够自信担当的人吗？如果是，那就来吧！ 6. 你是有正能量的人吗？如果是，那就来吧！ 7. 如果你对亲子教育更专业，那就更要来了！因为这里有许多需要健康快乐成长的家长和孩子！





公司简介：


红黄蓝于1998年创建中国第一家亲子园，首创0-6岁一体化早期教育模式，先后打造红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜早教套装三大教育品牌，业务涵盖亲子园教育、幼儿园教育、家庭教育产品、慧心父母课堂、儿童艺术团等多个领域，成为中国规模最大的0-6岁一体化、综合性的教育机构，致力于培养健康、快乐、有竞争力的儿童。

经过十余年的快速稳健发展，目前遍布全国300多个城市，拥有700多家亲子园和100多家高品质的双语幼儿园，拥有万余名教职工，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务，平均每周20万个家庭走进红黄蓝早教课堂。







红黄蓝的理念
教育理念：快乐中体验、快乐中学习、快乐中发展
经营理念：快乐服务 孩子至上
管理理念：规范制度 人性管理
发展理念：基业长青 追求卓越
协作理念：竞争合作 确保共赢
沟通理念：相互理解 相互帮助
学习理念：相互学习 共享知识
工作理念：快乐工作 有效执行




红黄蓝儿童观
儿童的本质是独立且具有差异性的个体，平等地享有一个人的全部权益。红黄蓝贯彻执行正确的儿童观，坚持儿童权利公约的四大原则，保护儿童四大权益




四大原则：儿童优先原则；尊重儿童原则；无歧视原则；尊重儿童观点的原则




四大权益：生存权；发展权；保护权；参与权




教育理念：快乐中体验 快乐中学习 快乐中发展




教育目标：培养健康、快乐、有竞争力的儿童




红黄蓝人才观
学高为师、德高为范
“才者，德之资也；德者，才之帅也。”红黄蓝打破了、 “唯能力论”的狭隘模式，坚持“以人为本，长期回报” 的原则，重视员工的综合素质和发展潜力，牢固树立“学高为师，德高为范”的科学人才观。不仅强调员工现有的知识技术水平，还要具备现代企业必需的良好职业道德，保持积极乐观的人生态度，重视员工的可塑性和未来的发展前景。




教育方法
启智、激趣、导疑是教育工作者在儿童的发展中的三项重要工作。
启智：通过适宜的教育内容开启儿童的心智，为儿童认识世界打开一扇门；
激趣：通过生动的教育方式调动儿童的主动性，激发儿童的内在兴趣；
导疑：通过有效的互动引发儿童的疑问，鼓励通过探索获得答案。
同时，导疑也包含家长工作，通过家庭支持为家长答疑解惑，提高家庭养育儿童的能力。




红黄蓝人的精神
团结、拼搏、务实、创新、快乐

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教育目标
培养健康、快乐、有竞争力的儿童