岗位职责： 1、组织制定及完善公司各部门管理制度，组织实施并过程监督； 2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督； 3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4、组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作； 5、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理； 6、组织开展日常行政后勤管理，包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、接待管理、安保管理、应急管理以及综合服务等； 7、负责党建行政、人事、采购及后勤等部门管理工作； 8、协助领导开展外联相关工作； 9、开展部门间的沟通与协调，做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系。 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、专业：管理类相关专业 3、年龄：50岁以下 4、工作年限：5年以上人事行政管理工作，3年以上同岗位工作经验； 5、技能要求：熟练运用办公软件及各种办公设备；良好的公文写作能力； 6、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神。