岗位职责： 1、根据集团发展战略和人力资源规划，建立、优化集团绩效考核管理体系； 2、理解集团的业务战略，推动组织绩效提升、绩效目标实现和结果的产出； 3、落实各事业部及分、子公司绩效目标的制定及实施，指导并组织各事业部及分、子公司开展绩效考核工作，确保绩效方案的有效落地执行； 4、 负责定期对绩效考核工作进行盘点、分析，并保持与各事业部及分、子公司的持续沟通，结合整个集团的业务战略和市场动态，挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善； 5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；为薪酬、晋升、核心人才发展和接班人培养计划提供有效绩效支持和绩效改善计划支持； 6、保证绩效制度顺利推进，并周期性优化绩效考核方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，30-40岁； 2、8年以上绩效考核/组织发展相关工作经验，熟悉胜任力模型、KPI、BSC、360°、目标管理等考核工具和方法； 3、有千人以上规模企业的绩效管理经验，有绩效培训和辅导的实操经验，独立参与绩效方案的制定与实施； 4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有较深刻认识，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施； 5、具备良好的沟通协调能力，在绩效管理方面有良好的原则性；