岗位职责：
1、负责各岗位的招聘和各岗位的人员配置；
2、规范员工考勤管理；
3、有计划地完成公司招聘、培训、考核、晋升、离职、档案等人员管理工作；

4、完善薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；

5、为各部门员工实施绩效考核管理制度；

6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、监督、检查各项制度与管理流程的执行情况；
任职资格：
1、人力资源管理或相关管理专业大专及以上学历；

2、2年以上同岗位餐饮酒店行业工作经验；

3、了解现代餐饮行业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；责任心、事业心强；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、招聘渠道和资源丰富。

工作时间：
1、早九点，晚五点，五险，试用期两个月.单休


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