职位描述：
职责描述：
1.根据公司战略发展需求，参与制定年度人力资源计划；参与组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；
2.参与制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，包括组织架构管理、岗位管理、编制管理等；
3.辅助进行组织人力资源效能分析，并制定应对策略；
4.管理并建立公司职位管理体系；建立管理岗位和核心岗位人才管理体系，对管理岗位和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5.维护能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，完善人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
6.参与建立核心人才个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
7.推进其它与组织发展相关的项目。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、同岗位三年以上工作经验；
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力。