职位描述：
任职资格：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理各模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的全面建设；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作。
5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、根据公司战略，编制职位说明书，制定和完善绩效管理体系，建立绩效指标体系；
7、负责薪酬体系构建、计算和考勤管理；
8、负责人员招聘工作；
9、制定培训计划，逐步开展培训工作；
10、 全面负责行政管理和服务工作，制定部门年度计划、分解到季度、月度推动实施。
11、负责部门内部管控，解决问题，月度总结分析工作情况，形成分析报告。
12、负责团队建设：高效组建团队，培养团队。对团队工作执行和监督管理；
13、负责公司的规章制度建立，拟定行政文件，制度、运行执行及监控。
14、受总经理的委托,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
15、负责行政会议和例会的组织工作，计划管理，对会议讨论的重大问题，组织调研提出报告。
16、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
17、负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
任职资格：
1、熟悉行政人事管理各大模块流程及要求，有房地产行业行政经验、法律专业者优先；
3、文字功底深厚，逻辑严密，口头表达能力强，思维敏捷；
4、工作原则性强、具有诚信意识、服务意识、主动积极意识。
5、亲和力强、良好的人际沟通能力、外联能力，团队建设能力；
6、性格温和，有耐心，工作严谨。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护