职位描述：
职责描述：
1. 根据公司相应制度和战略规划，搭建、优化绩效管理体系，并实施相应工作；
2. 指导和监督各部门、分公司的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实；
3. 根据公司现有薪酬管理制度，进行薪酬方案的设计，对公司的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4 定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；硕士优先。
2. 5年以上薪酬绩效工作经验，核算过千人以上薪酬者优先；
3. 推行过绩效考核制度的优先；
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟练使用绩效考核工具；
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力；
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7. 熟练使用office软件，尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。