职位描述：
一、岗位描述
负责公司培训体系搭建；
根据公司培训需求，组织制定培训计划及实施；
根据公司需求开发或修订培训课件，并验证培训效果；
负责组织公司内的新员工岗位培训、以及其他通用型技能培训，可以独立讲授部分课程；
负责内部培训师的组建和培训；
拓展维护培训渠道，收集培训资源；
重点项目工作：
1.管培生项目:参与公司每年校招计划，负责公司校招管理培训生的培训实施和评价反馈，设计培训课程，进行有效评价，筛选符合公司标准的管培生，并做好培育和留用。
2.中层管理培训：负责公司基层年轻管理人员的在岗培训，帮助他们做好职业发展规划，做好培育和留用
3.高层管理培训：负责公司高管培训班的组织和实施
二、任职要求
1、统招本科学历，专业不限（人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障、教育学、行政管理、公共事业管理等优先）；
2、3年以上培训组织经验，有管培生项目经验或校招生培养经验者优先考虑；
3、能力：沟通、执行、适应能力佳；
4、性格特质：活泼开朗、具亲和力；