职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划集团公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责集团及下属子公司人力资源整体管理，为集团及下属子公司提供人力资源支持；
6、做好集团人力成本测算与人力成本控制；
7、其他集团总裁安排的各项临时性工作。
任职要求：
1、年龄：35-45周岁，大专以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等文科类专业；
2、10年以上人力资源工作经验，其中3年以上集团公司人力资源总监、副总管理经验；
3、电气设备、电力工程、送变电设计、工程监理等输变电行业5年以上工作经历；
4、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源6大模块，尤为擅长人资规划与薪酬考核；
3、持有二级人力资源管理师以上证书。