职位描述：
主要职责：
1. 根据公司整体战略要求，建设并持续优化培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2. 负责年度培训计划的统筹、制定、组织和落实；
3. 负责各类培训项目的全流程运营管理，包括前期筹备、现场运营及后期评估总结等；
4. 负责筹和拓展内外部培训渠道和培训资源，对内建立讲师体系和课程体系，对外维护相关机构合作关系；
5. 参与年度培训预算的制定和费用管理工作；
6. 负责公司级重点管理会议的组织和执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上企业人才发展、培训工作经验；
2. 具备专业的培训知识和能力，掌握各种人才发展工具，对培训体系搭建和培训运营管理等有实操经验；
3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力，以及创新思维，
4. 具备较强的自我驱动力和责任心，能够持续自我学习和知识迭代。