职位描述：
职责描述：
1.依据公司发展规划，制订并实施公司人力资源发展计划，支持公司业务发展；
2.负责公司薪酬福利制度的建立和改善，保持公平及有竞争力的薪酬福利制度；
3.负责制订招聘流程, 发展招聘渠道, 招聘公司所需人力资源；
4.规划员工发展管理，做好公司继任者计划，保留公司关键人才；
5.维护公司绩效考核系统，组织对员工的绩效评估，促进绩效文化和个人发展；
6.负责公司培训管理，制定公司培训制度，并分析需求，制订和实施公司培训计划；
7.负责公司的行政管理，包括公司企业文化宣传，各项员工活动的策划等； 8.依据劳动法及政府各项规定，指导公司的各项人力活动。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理知识；
2.优秀的协调沟通能力，有责任心、原则性强；
3.结果导向，积极主动；
4.良好的团队合作意识；
5.计算机操作熟练，良好的英文听说读写能力；
6.大学本科及以上学历，管理类相关专业
7.10年以上人力资源管理工作经验，5年以上外企人力资源经理从业经验