职位描述：
岗位职责：
1、运营协同：动态获取其负责的团队内的业务运营中对hr的需求，帮助业务搭建运营需要的机制、平台，对运营效果进行分析并提供决策支持；
2、负责该各分行人力资源管理方面的组织及管控，执行落实公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作；
3、负责分行的人才配置、人才盘点、人才发展等人才梯队建设；
4、保证各项流程及机制的落地、体系管控，确保零风险；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，建立良好的员工关系，推动公司文化建设。
任职资格：
1、本科以上学历，有3-5年综合hr从业经验，有2年以上hrbp经验的优先；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，熟悉国家各项人事法律法规，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、优秀的沟通能力，有亲和力，具备敏锐的洞察力和分析判断能力；
4、具备较强的责任感和抗压能力，良好团队精神、规划和执行能力。
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