职位描述：
岗位职责：
负责人力资源全盘工作。人力资源部门领导，直接与总经理对接汇报。
1、招聘模块：主导招聘实施，对招聘完成率负责。含招聘需求编制、招聘渠道管理与优化，招聘流程与体系维护，岗位职责拟订、岗位发布、面试、测评等；
2、员工关系类管理：入、离职管理，试用期考核跟进及转正考核，员工晋升、调岗、合同续签等及必要的面谈；
3、薪酬模块：负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；（含薪资确定、薪资调整、相关薪酬机制拟定、薪酬计算等）；
4、绩效考核：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系（含考核标准的拟订、实施、调整、绩效面谈及反馈等）；
4、福利标准制订、实施，劳动争议及纠纷处理、社保办理、人事档案管理、岗位编制、岗位说明书制定、员工培训及考核等；
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，性别不限，年龄28-45岁，有军工电子类单位工作经验、猎头工作经验者优先；
2、五年以上行政人事相关经验，能够独立完成招聘、薪酬、绩效、福利、员工关系等各模块工作；
3、德才兼备、性格沉稳、开朗乐观，有较强的沟通、协调能力，抗压力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护