职位描述：
岗位职责：
l根据公司经营目标制订人力资源战略规划;
l根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，建立公司人才储备库；
l负责公司培训体系、课程体系、讲师体系的搭建及实施，根据培训需求，编制公司年度培训计划；
l建立规范化的招聘系统，并实施各类人员的招募工作；
l完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
l负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
l负责公司绩效考核管理体系及相关申诉处理工作；
l负责公司薪酬体系的搭建工作；
l对人力资源工作各模块进行动态管理
l对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
l负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算；
l负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
l建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
l完成总经理交办的其他工作。
岗位要求：
◆人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
◆5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;
◆接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
◆较强的管理能力、团队建设及果断决策的能力；
◆具有很强的沟通协调能力。
◆熟练使用办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护