职位描述：
1、参与制定并执行公司人力资源战略，为公司业务发展提供全方位人力资源策略支持；
2、参与公司的组织机构变革和管理，并组织实施；
3、负责公司薪酬绩效体系的维护与改进，行人工成本核算，监控和分析人力成本数据，实施工资总额管理；
4、制定公司年度人力资源需求计划，并组织实施招聘；
5、根据公司人才现状和业务部门需求搭建培训体系，负责员工职业能力发展项目；
6、监督、指导公司人力资源各模块工作的开展；
任职要求：
1、本科学历，硕士研究生及以上优先，mba、人力资源、心理学等相关专业。
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上大型企业人力资源管理经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
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