职位描述：
岗位职责：
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
6、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业专科及以上学历；
2、三年以上行政人事管理工作经验；
3、品行端正，责任心强，能承担较大的工作压力；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、年龄25-35岁；
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