职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划及年度人力资源需求计划，参与公司重大人事决策；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议；
5、负责建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
6、负责建立有效的绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责组织招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
8、负责组织制订公司培训计划，组织培训；
9、负责处理劳动纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业， 初级及以上职称；国家二级及以上人力资源管理师为优；政治面貌; 中共党员（硬性条件）
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，3年以上相同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的工作计划和执行能力；亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强；
6、工作思路清晰，条理性强；有能力建立、整合不同的工作团队。
7、逻辑思维清晰、理解判断力强、工作细致认真、谨慎细心、应变能力强、条理性强、保密观念强，责任心极强；
8、具有金融企业工作经验者优先考虑。
政治面貌; 中共党员（硬性条件） 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护