职位描述：
一、工作职责：
（一）负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
（二）根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
（三）协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；
（三）负责公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
（四）协助部长制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（五）协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
（六）协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
（七）建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
二、岗位要求
1、人力资源管理专业大专及以上学历；
2、1年以上人事工作经验；
3、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识，熟练使用办公软件；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理；
4、具有优秀的语言表达及沟通协调能力；较强的独立处理事务的能力；具有创新精神，良好的团队合作意识。