职位描述：
岗位职责：
1、根据业务部门、公司发展需要，进行人才招聘工作；
2、了解用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；
3、负责各招聘岗位的简历搜索、初步筛选、电话邀约、面试接待、进行初面并出具综合评价意见；
4、负责候选人入职沟通等工作，确认薪资、发放offer、实施背景调查；
5、负责职位描述的更新，确保与业务部门发展需求保持一致；
6、开拓、维护并逐步优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
7、负责协助搭建和完善公司培训体系；
8、协助完善公司内部培训讲师培养及建设，内部培训资源的开发及协调；
9、负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
10、负责公司新员工入职培训，部分课程讲解与工厂实习协调安排；
11、做好培训记录、培训考核的管理工作，做好培训资料的开发及协调；
12、组织和推动公司内部培训工作的开展，建立和完善员工培训体系；
13、完成公司及上级交办的其他工作。
任职资质：
1、全日制本科以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、2年以上招聘培训实务操作经历，有食品制造业经历者优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
4、熟悉人力资源相关法律法规，如劳动法、劳动合同法；
5、工作积极，思路清晰，主动性强，执行力好，富有激情、有一定的抗压力；
6、有较强的组织实施能力，能够独立负责日常培训的组织实施；
7、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
8、较好的文字功底和课件制作技巧。
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