职位描述：
岗位职责：
1、负责管理员工每月薪资的核算及发放；
2、负责管理薪酬福利相关流程及时更新完善；
3、负责管理社保,公积金的办理；
4、人力资源系统薪酬数据维护及数据导入；
5、汇集大陆各省社保相关资料及国定法规依据完善内部作业；
6、分公司相关薪酬协助数据统计分析工作，并制作相关报表；
7、负责处理员工考勤及休假管理；
8、负责管理新员工的报到、劳动合同新签、续签与档案管理等工作；
9、合作区辅助；
10、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，从事人力资源管理工作十年以上，其中薪酬模块工作经验至少五年；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有百人薪资操作工作经验并有使用系统作业经验者优先
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、语言表达能力强，具有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力，亲和力强，有一定的思维逻辑能力，对数据敏感。