职位描述：
岗位职责：
1、根据公司总部人力资源战略要求，负责山西地区的人力资源工作的全面管理（hrbp岗位)；
2、根据公司总部管理制度及所在地区政策法律，健立健全本地区各项管理制度；
3、根据山西地区业务发展，做好人员招聘与配置工作。包括招聘计划的梳理、招聘统计、人才评估等工作；
4、根据公司薪酬福利体系，做好本地区薪酬调整信息、福利发放组织等工作，并对相关信息做汇总，分析；
5、根据公司总部培训体系，推进本地区各项培训管理工作；
6、负责本地区员工的各类人事手续办理及员工关系处理（包括员工入、离职、转正、调岗、异动等手续及劳动纠纷问题等）。
7、根据公司规定，定期组织本地区员工开展各项文化活动；
8、协助总部人力收集人才梯队建设及人才培养计划的相关信息（包括人才盘点、岗位分析、培训需求分析等）；
9、 完成领导交办的其他事项。
二、任职资格:
◆人力资源相关专业，专科及以上学历。
◆5年以上hr相关工作经验，至少2-3年hrbp或独立操作过3个以上hr模块工作经验。
◆熟悉并深入理解人才招聘与配制、薪酬福利规划、绩效考核与人才激励、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
◆熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
◆具备优秀的职业素质和团队协作精神；
◆工作认真、细致、积极主动、责任心强、正能量；
◆善于发现问题并分析问题，沟通能力强，抗压能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护