职位描述：
职责描述：
1、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部署员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
2、根据公司发展战略规划，拟定人力资源部整体规划工作及绩效考核薪酬管理等整改方案，以及呈报总经理审批并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据。
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，并激发员工的工作积极性和主动性；
8、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
任职要求：
1、32-45岁，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业及国家统招大学本科以上学历；
2、有人力资源行政管理工作经验，其中3年以上大型企业同岗位工作经验，有大型规模企业管理经验为佳；
3、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
4、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护