职位描述：
职责描述：
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
5、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历；
2、至少3年以上企业人力资源工作经验，至少一年以上管理经验；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、具备较好的分析能力，文字功底较好；
6、熟练使用相关办公软件。