职位描述：
岗位职责:
1.根据公司实际情况和发展趋势，组织制定人力资源战略规划，协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标进行计划与实施；
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3.负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4.计划和审核人力资源管理的成本；
5.建议/执行公司组织结构调整/管理职能划分/人员配备等方案,保证组织运行的效率；
6.组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
7.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9.全面负责企业文化建设，拟定相应计划，并组织落实。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2.具有五年以上人力资源总监工作经验，3年以上外企/名企人力资源管理经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具有较强的组织管理能力和良好的沟通协调能力，为人正直。