职位描述：
职责描述：
1、负责公司薪酬、绩效管理体系的建立、完善、实施，包括试用期转正评估、薪酬、绩效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、执行工作；
2、建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬；
3、编制人力成本分析报告及数据等，以供决策，研究跟踪市场薪酬变化情况，为公司提供薪酬管理的市场信息及服务；
4、及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；
5、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；
6、根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案；
7、指导员工制订绩效改进计划，并受理员工考核申诉，并提出处理意见；
8、协助上级制定各类人员绩效考核方案；不断完善公司绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；
9、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、3年以上薪酬绩效相关岗位工作经验，有大型企业薪酬绩效体制经验者优先；
3、熟悉mbo、bsc、kpi、360°等绩效管理工具的应用 ，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；能熟练运用office办公系统，尤其excel函授和数据透视。