职位描述：
1、负责薪酬体系完善，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
2、负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；
3、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；
4、制定年度调薪、项目奖金激励机制，提高员工对薪酬绩效的满意度；
5、根据业务的调整，完善公司的职级体系；
6、与同行业薪酬水平调研，为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议；
7、公司年度薪酬预算，完成薪酬成本的分析及预测；
8、薪酬绩效团队的工作规划、日常管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，大型集团背景优先；
2、具有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效体系搭建经验及团队管理经验；
3、优秀的沟通和领导能力，出色的协调能力，能够有效规划，多任务情形和管理时间；
4、对数据敏感，较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
5、较强的抗压能力，工作积极主动，善于思考，有原则且情商高。
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