职位描述：
1、了解行业人力资源现状，制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持，做好每月全公司人力资源分析、统计报告并上报。
2、协助做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公 司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，优化人员结构，提高人员整体素质。
3、负责保持与各部门的协调，建立与外部组织机构的良好沟通。
4、根据部门人员需求计划，提出内部人员调配方案或人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用，职员人事档案的建立、保存、更新，负责人才库建设与人才引进等工作。
5、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、 辞退以及内部调配等审核报批工作。
6、组织员工岗前培训、负责监督与协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，做好社保的审核和缴纳工作。
8、负责劳资关系处理、劳动合同的签订和管理。
9、根据公司对绩效管理的要求，制定考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10、负责企业文化的策划和培养、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动，增强公司团队凝聚力；协助对外联谊活动，改善公共社会关系，树立良好的企业形象。
11、做好企业员工职业发展规划，建立企业与员工的沟通渠道，逐步建立企业与员工的共同愿景，实现企业长期战略目标与员工个人职业发展相统一。
任职要求：
具有较强的领导、判断、决策、协调、组织、人际沟通、计划与执行能力、熟悉人力资源管理各大模块的运作，对公司制度建设、企业文化建设有实际操作经验，对员工培训、薪酬与绩效管理有成功的案例，能在短时间内诊断并激发员工潜能，熟悉国家劳动法及相关行政法规。
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