职位描述：
工作职责：
1、负责拟定招聘计划并报领导审批，根据学校的现有编制、学校的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定招聘计划；
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
3、负责协助领导制定和完善学校的招聘流程以及制度；
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5、负责组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
6、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
8、负责与外部招聘机构保持良好的合作关系；
9、负责月度各部门业务及运营情况沟通分析；
10、负责员工入职培训工作；
11、负责事业部薪酬绩效的基础对接工作；
12、做好公司领导临时安排的工作。
任职资格：
教育背景：人力资源、企业管理等统招本科及以上学历。
培训经历：受过企业战略管理、人力资源管理、办公常用软件及心理学等方面的培训。
经 验：具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验，有人资团队管理经验。
技能技巧：熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源组织等管理流程，具备人员招聘、录用及人事谈话技能，熟悉办公软件。
工作态度：具有良好的团队合作精神，具备较强的工作计划性和执行力。责任心强，亲和力佳，有事业心和大局观，具备良好的成本节约控制意识。