职位描述：
岗位职责：
1.根据公司需求，拟定公司人力资源管理制度、流程，完善人力资源体系，监督落实和执行；
2.制定公司关键岗位人员配置方案和计划，组织开展公司人员招聘工作；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.制定和完善薪酬管理制度，调查、掌握人力资源动态；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理办法，并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题；
6.通过员工手册、岗前培训、员工满意度调查、员工访谈等方式，宣贯和推行公司企业文化；
7.组织公司各种团建活动。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.具有5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同等岗位管理经验；
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的专业基础知识，有大型互联网行业经验者优先；
4.具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队，对人与组织的变化敏感；
5.认真细致，有高度的责任心，能承担一定工作压力。
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