职位描述：
岗位描述：
1、积极参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求，完善各岗位职责描述，协助并汇总各事业部人力资源需求预测及各岗位职责描述；
2、拟定公司的人力资源需求计划及招聘费用的预算，并报公司相关领导审核；
3、制定与招聘相关的统计报表（包括编制年度、月度招聘计划、人力资源月度报表）；
4、根据人员需求计划，负责人员招聘；
5、负责简历筛选、人员约见、面试安排，并负责人员的初试、背景调查、上岗入职等手续的办理；
6、负责扩大招聘渠道，理顺和维护人才市场关系，建立维护合适的招聘平台，根据人员层次不同选择不同的招聘渠道进行信息发布；
7、及时修订和完善人才选拨体系和招聘流程；
8、建立后备人才选拨方案和人才储备机制；
9、完成基础性的培训工作。
任职要求：
1、年龄不限；
2、具有3年以上招聘工作经验，熟悉运用各类招聘渠道；
3、具有良好的表达沟通能力，亲和力强；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、具有招培经验者优先考虑。
公司福利：
1、年度调薪机制：表现优秀员工，年度给予工资调薪。
2、年终奖金机制：根据员工绩效，年终给予绩效奖金。
3、业务岗位和运营支撑岗位均按季度给予业绩提成；
4、职位晋升：金荣商学院优秀毕业生公司将定向培养为集团各业务板块项目公司输送管理人才。
5、股权激励机制：给业绩突出，有志于在公司长期发展的骨干员工提供入股机会，让员工能分享到公司高速成长的红利。
6、福利机制：除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，努力提高员工工作生活质量，保障企业的持续发展。具体包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金及为经常出差的员工办理意外伤害保险；传统节假日慰问物资、年度免费体检、免费工作午餐、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生日金、移动电话补贴、交通补贴、公费进修的机会、出差食宿及驻外补贴。
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