职位描述：
岗位职责：
1、根据集团员工职业生涯规划制度，拟定职业发展目标岗位的资格标准、业绩标准，组织职级晋升和变动的综合评审；
2、牵头组织设定和开发各种职业发展通道，根据集团发展进程建议现阶段开放的职级范围；
3、会同各级管理者做组织盘点和人才盘点会议，拟定继任计划，并与候选人保持日常沟通；
4、会同各部门拟定岗位轮换范围，确定员工发展方向，组织员工进行轮岗；
5、向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系，帮助员工确定合理的职业发展路径；
6、组织实施各项员工开发措施；
7、组织建立员工职业发展档案，对员工的任职资格和业绩情况实施动态管理；
任职要求：
1、全日制统招本科，人力资源相关专业优先；
2、大型企业5年以上人力资源相关经验；
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能。
4、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力。
5、积极主动、结果导向，学习能力强。