职位描述：
岗位职责：
1、统筹规划人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司各类员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
8、公司各类高、中、基层级人才的甄别和选拔；
9、建立并完善公司行政管理体系，执行公司行政日常事务运作。
任职资格：
1、男女不限，28岁-45岁，大专以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2、八年以上人力资源及行政管理经验、有三年以上人事或行政经理职务经历；
3、五年制造业人力资源或行政管理经验，适应制造业管理模式与工作环境；
4、如应聘者个人经历、专业素养、学习能力、适应能力，行业经验特别优秀，条件可适当放宽。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护