职位描述：
1、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对hr的需求,协助区域负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在区域的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与区域负责人配合,提升管理干部的人力资源管理能力;
4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的hr沟通平台,确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合。
5、负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播;
任职资格:
1、本科以上学历,3年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在薪酬绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;
要求：
1、3年以上人力工作经验；
2、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
3、能适应偶尔短期出差；
4、学习能力强，责任心强，有上进心。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护