职位描述：
岗位职责：
1、负责公司绩效管理制度制定及修订工作，并确保有效落实；
2、负责公司职能部门，项目，人事风险管控；
3、负责员工入职、调配、转正、任免、调薪、离职、人事档案及信息化等相关业务在sap的操作；
4、负责公司职能部门、各项目y系列及以上人员的劳动合同的管理，并对各业务部门劳动合同管理情况进行监管；
5、员工在岗状态分析、管理，建立非正常状态人员台账；
6、 负责公司人力成本管理；
任职资格：
1、本科以上学历；年龄25－40周岁；
2、拥有企业人力资源管理工作经验2年以上；
3、熟悉国家相关人事法规、薪酬政策；
4、熟练操作办公软件
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